Nuestros fundadores

Dos personas.Una visión compartida.

Neoto nació como un proyecto compartido entre Pablo Sanchez y Kaoru Harada.

Dos trayectorias y dos perspectivas diferentes, unidas por una misma forma de entender las relaciones, la empresa y el largo plazo.

Antes que una estructura empresarial, Neoto nació de una decisión: construir juntos.

Los fundadores

Dos perspectivas.Un mismo proyecto.

Neoto refleja las experiencias, culturas y perspectivas de sus fundadores.

No buscamos que pensemos siempre igual.

Creemos que una visión compartida se hace más sólida cuando puede incorporar puntos de vista distintos, escuchar, cuestionarse y evolucionar.

Cofundador

Pablo Sanchez

Una perspectiva internacional construida entre distintos mercados, culturas y formas de hacer empresa.

Su trayectoria profesional y empresarial ha estado vinculada a proyectos internacionales, con Japón como parte central de esa experiencia.

En Neoto aporta una visión emprendedora, orientación al desarrollo de nuevos negocios y una forma de trabajar basada en relaciones de confianza y perspectiva de largo plazo.

Construir oportunidades tiene sentido cuando también construimos relaciones capaces de durar.

Cofundadora

Kaoru Harada

Una perspectiva profundamente conectada con Japón y con la importancia de las relaciones humanas detrás de cada proyecto.

Aporta a Neoto una mirada cercana a la sociedad y al contexto japonés, complementando la perspectiva internacional con la que nació el proyecto.

Su forma de entender las relaciones, la confianza y la responsabilidad forma parte de la identidad con la que queremos construir Neoto.

Las empresas pueden crecer sin perder la cercanía con las personas que las hacen posibles.

Construir juntos

La complementariedad también forma parte de Neoto.

Construir algo juntos no significa pensar siempre de la misma manera.

Significa compartir una dirección, confiar en la otra persona y saber que las diferencias pueden mejorar las decisiones.

Neoto nació de esa complementariedad.

Y queremos que esa misma manera de relacionarnos forme parte de las empresas que construyamos en el futuro.

Confianza
Respeto
Complementariedad
Visión compartida
Largo plazo

De las personas a la empresa

La cultura de una empresa empieza por cómo se relacionan las personas que la construyen.

Los principios que aplicamos entre nosotros son también los que queremos trasladar a Neoto: confianza, respeto, responsabilidad, capacidad para escuchar y una perspectiva compartida de largo plazo.

A medida que Neoto crezca, queremos preservar esa forma de trabajar.

No porque una empresa deba seguir siendo pequeña, sino porque crecer no debería exigir perder aquello que hizo que mereciera la pena construirla.

Las empresas crecen.Las relaciones sobre las que se construyen deben crecer con ellas.

Construimos Neoto juntos.Queremos que siga creciendo así.

Con confianza en las personas, responsabilidad en las decisiones y una visión compartida de largo plazo.

Conoce Neoto Nuestra filosofía